小牛配资安徽省港航集团有限公司所属企业2025年下半年社会公开招聘公告_大皖新闻

小牛配资安徽省港航集团有限公司所属企业2025年下半年社会公开招聘公告_大皖新闻 | 安徽网

安徽省港航集团有限公司由安徽省人民政府出资成立，是安徽省属国有大型一类企业，于2018年8月7日注册成立，注册资本150亿元。安徽航瑞国际滚装运输有限公司、安徽港航物流有限公司系安徽省港航集团有限公司二级子企业，安徽港航集运有限公司、安徽港航能源储运有限公司系安徽港航物流有限公司所属子企业。

安徽航瑞国际滚装运输有限公司：注册资本9亿元，由安徽省港航集团有限公司、奇瑞汽车股份有限公司和安徽江淮汽车集团股份有限公司合资组建，位于合肥滨湖新区。主营国际滚装运输、国际货物运输代理等业务，致力于打造综合运输服务平台，助力安徽汽车产业高质量发展。

安徽港航能源储运有限公司：注册资本3亿元，主要负责合肥东航码头项目建设及运营，项目占地270亩，设计年通过能力320万吨。公司主要业务为成品油及液体化工品的仓储、装卸、批发、运输代理等服务。

安徽港航集运有限公司：注册资本5000万元。主要从事长江中下游及省内内河普通货船、集装箱班轮运输等，现已开通省内、省际26条集装箱航线，实现安徽省内集装箱码头全覆盖。

因公司发展需要，现面向社会公开招聘相关岗位，具体信息如下：

一、招聘原则

公平公正、竞争择优、按需用人、人岗相适。

二、招聘岗位及人数

安徽航瑞国际滚装运输有限公司

· 市场业务部市场开发岗（滚装业务方向） 1人

· 市场业务部市场开发岗（集装箱业务方向）1人

安徽港航能源储运有限公司

· 副总经理岗 1人

· 综合部组织人事岗 1人

· 安全环保部环保管理岗 1人

· 生产部副部长岗 1人

· 生产部设备管理岗 1人

· 生产部信息化管理岗 1人

· 生产部操作班长岗（两班倒） 2人

· 生产部中控室（调度）岗（两班倒） 2人

· 生产部消防控制室岗（两班倒） 2人

· 生产部换票岗（两班倒） 1人

· 生产部计量岗（两班倒） 1人

· 生产部机泵操作岗（两班倒） 2人

安徽港航集运有限公司

· 安全环保部机务岗 1人

· 财务部主办会计岗 1人

· 市场业务部市场专员岗 1人

· 市场业务部商务专员岗 1人

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的职业操守和个人品行；

4.适应岗位要求的身体条件和心理素质；

5.岗位所需要的专业或者技能条件。

招聘岗位信息一览表中的“30周岁及以下”为“1994年8月1日及以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。工作经历要求，截止时间为2025年8月；因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。岗位资格条件中要求提供学历学位证书的招聘岗位，学位与学历的专业须一致。

香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证；上述人员同时须符合招聘公告规定及岗位要求的其他资格条件。

（二）岗位资格条件

详见附件《安徽省港航集团有限公司所属企业2025年下半年社会公开招聘岗位信息一览表》。

（三）有下列情况之一者不得报名

1.不符合招聘岗位资格条件的人员；

2.在读的非应届毕业生；

3.现役军人；

4.曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除党籍、公职的；

5.受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

6.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；

7.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的；

8.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；

9.录用后构成任职回避情形的；

10.存在法律法规规定的其他不得报考的情形的。

四、招聘程序

（一）报名与简历筛选

公开招聘采取网上报名方式，应聘人员登录指定网上报名系统进行报名。

报名时间定于2025年8月1日15:00--2025年8月15日15:00，每人限报一个岗位，逾期不再接受报名。

报名截止后，组织对报名人员进行简历筛选，对资格初审合格的人员，以短信或电子邮件等方式发送参加初试通知。

（二）初试

初试采用笔试方式，笔试内容包括公共基础知识、岗位专业知识等，满分100分。笔试具体时间地点详见准考证。原则上按照岗位招聘计划人数与资格审查通过人数不低于1:3的比例确定笔试人员名单。如达不到该比例要求的，经公司研究后，可降低比例实施。笔试设定合格线60分。未达到合格线的，不予进入下一环节。笔试成绩在公司门户网站、新安人事考试网公示5个工作日。

初试成绩公布后，按照从高分到低分的顺序，原则上以岗位招聘计划人数与拟入围面试人数按1:5的比例确定入围复试人员（如未达到1:5比例，则等额入围复试。如遇末位同分情况，一并入围复试）。以短信、电子邮件等方式通知应聘人员参加资格复审有关事宜。

（三）资格复审

复试前，组织对面试入围人员进行资格复审。资格复审时，应聘人员须提供本人有效居民身份证、报名应聘表、学历学位证书、招聘岗位要求的其他相关证书、证件、证明等材料的原件和复印件。

凡出现以下任一情形的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与招聘岗位资格条件不符的；不能提供规定证书、证件、证明等材料的；不能在规定时间接受资格复审的。由此出现面试入围人员缺额的，可在初试成绩合格线以上应聘人员中，从高分到低分依次等额有效递补。

（四）复试

复试采取半结构化面试方式，主要测试应聘人员的综合素质、专业水平、实践能力和适岗程度等。面试满分100分，面试设定合格线70分。未达到合格线的考生，不予进入下一环节。

（五）成绩合成

应聘人员最终成绩按照初试成绩和复试成绩3:7的比例合成确定。上述成绩均按照百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位。应聘人员考试最终成绩在公司门户网站、新安人事考试网公示5个工作日。

根据岗位招聘计划人数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按照1:1的比例等额确定进入体检环节人员名单（如应聘人员考试最终成绩相同，依次以复试成绩得分高者优先。若应聘人员复试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

（六）体检

体检由公司统一组织进行，体检结果应有结论性意见，须加盖医疗机构公章。体检如无异常，进入考察环节。

（七）考察

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取背景调查、审核人事档案、要求提供个人无犯罪记录证明、个人信用报告等方式，对拟聘用人员进行全面考察。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

（八）确定拟录用人员

根据招聘公告规定的要求以及应聘人员考试、体检、考察等情况，经公司会议研究决策后，择优确定拟录用人员。

（九）公示与录用

拟录用人员名单在公司门户网站、新安人事考试网公示5个工作日，同时公布监督电话，接受社会监督。公示期间及期满后对拟录用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消录用资格。对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。对公示无异议或者有异议但反映问题不影响录用的，办理录用手续。

新录用人员按照规定实行试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满考核合格的，予以转正；试用期间能够证明新录用人员不符合录用条件的，按照有关规定解除劳动合同，予以辞退。

因下列情形导致招聘岗位缺额的，经公司研究，决定是否进行递补。

1.应聘人放弃参加体检或者考察的；

2.应聘人体检或者考察不符合要求的；

3.拟录用人员公示的结果影响录用的；

4.拟录用人员自愿放弃录用的；

5.拟录用人员未在规定的时间报到的；

6.导致拟录用岗位空缺的其他情形。

如某岗位未招聘到合适人员，经公司会议研究后，可重新发布或取消该岗位招聘公告。

五、薪资待遇

新录用人员薪酬福利待遇按照录用企业有关规定执行。

六、说明事项